Отложенное вознаграждение вредит сотрудничеству в борьбе с изменением климата

Новое исследование показывает, что время является серьёзным препятствием для совместной работы по сдерживанию последствий изменения климата. Исследование, опубликованное в журнале Nature Climate Change, выявило, что группы меньше сотрудничают для смягчения последствий изменения климата, когда выгоды от кооперации отложены в будущее, особенно если они растягиваются на будущие поколения.

"Люди часто действуют в собственных интересах, поэтому, когда дело доходит до инвестирования в такую коллективную дилемму, как изменение климата, вознаграждения, которые достанутся нашим потомкам — или даже нашему будущему "я" — могут не мотивировать нас к действию", — отмечает Дженнифер Жаке, клинический доцент программы изучения окружающей среды Нью-Йоркского университета. Поскольку один человек не может повлиять на изменение климата в одиночку, был поставлен эксперимент, чтобы оценить, побуждает ли групповая динамика людей к сотрудничеству ради лучшего будущего.

Участникам эксперимента из шести человек давали по 40 евро для коллективного инвестирования в действия по борьбе с изменением климата. Если группа кооперировалась и собирала 120 евро, то в качестве возврата инвестиций каждому участнику обещали дополнительные 45 евро через день, через семь недель или же инвестировали в посадку дубов, что принесло бы пользу климату лишь через несколько десятилетий. Несмотря на то, что многие индивиды изначально вкладывались в долгосрочный вариант (симулирующий пользу для будущих поколений), ни одна из групп не достигла целевого показателя. "Мы выяснили, что даже группы тяготеют к мгновенному вознаграждению", — комментирует эксперт по теории игр Кристоф Хауэрт.

Авторы делают вывод, что международные переговоры по смягчению последствий изменения климата вряд ли будут успешными, если не учитывать краткосрочные выгоды отдельных стран.