Удалённая работа стимулирует общественную экологическую активность в Нью-Йорке

Гибкий график и удалённый режим работы позволили жителям Нью-Йорка участвовать в общественных экологических проектах, предоставив им как время, так и мотивацию для этого. К такому выводу пришло новое исследование Нью-Йоркского университета (NYU).

Исследование, опубликованное в Proceedings of the ACM on Human-Computer Interaction и представленное на конференции 2025 Aarhus Conference on Critical Computing, основано на пятилетней этнографической работе на волонтёрской площадке компостирования и садоводства в Саннисайде, Квинс. Оно показало, что гибкий график и работа из дома позволили независимым и творческим работникам заниматься физическим экологическим трудом в рабочее время. Многие отмечали, что их движет не только наличие времени, но и желание противостоять изоляции и усталости от экранов, связанным с удалённой профессиональной жизнью.

«Работа из дома изменила не только место, где люди выполняют свою работу, но и то, как они живут в своих районах, — сказала автор исследования Маргарет Джек. — Мы обнаружили, что гибкий график и потребность в офлайн-общении привлекали людей к экологическим проектам, где они могли превратить "экранное время" в "зелёное время"».

Исследование предлагает новый взгляд на то, как опосредованные технологиями рабочие среды формируют гражданское участие и локальную инфраструктуру. Участники координировали работу с помощью платформ вроде Slack, Zoom и Signal, а структура управления проектом отражала общие паттерны цифрового труда: горизонтальное принятие решений, совместные рабочие процессы и распределённое лидерство. Однако устойчивое участие определялось доступом ко времени, стабильности и профессиональной автономии, что могло исключать некоторые группы.

Джек рассматривает сад как социотехническую систему, чья функция и устойчивость зависели не только от физических инструментов, но и от цифровой инфраструктуры и культурных норм, перенесённых из профессиональной жизни участников.