Почему к климатологам часто предъявляют нереалистичные требования

Специалисты в области климата, работающие над решением проблемы изменения климата, часто сталкиваются с критикой за свой образ жизни: что они едят или как путешествуют. Подобная критика со стороны коллег, родственников или даже незнакомцев демотивирует. Хуже того, она может препятствовать усилиям по построению устойчивого будущего.

Поскольку все больше людей начинает работать в сфере устойчивого развития, такая критика рискует стать обычным явлением. Проблема изменения климата касается всех, и обилие советов о том, как жить экологичнее, может быть ошеломляющим. Знание о необходимых шагах порой парализует и мешает действиям. Вместо того чтобы менять собственный образ жизни, проще подвергнуть сомнению тех, кто эти изменения рекомендует.

Предъявление климатологам нереалистичных требований — тактика, откладывающая эффективные климатические действия, перекладывающая ответственность и выдвигающая на первый план малозатратные решения. Критика их личного выбора подчеркивает трудности устойчивой жизни и укрепляет идею, что замедлить изменение климата невозможно. На самом деле, это показатель того, что все мы действуем в несовершенной системе.

Исследование World Resource Institute подчеркивает важность системных изменений. Система, в которой правительства и бизнес поддерживают и нормализуют устойчивое поведение, будет гораздо эффективнее, чем усилия отдельных людей. Как обществу, нам нужно ценить работу тех, кто выступает за изменения в системе, а не придираться к их личному выбору.

Климатологам необходимо быть частью системы, чтобы её изменить. Например, исследователи климата летают чаще коллег из других областей из-за структурных факторов: ограниченного финансирования, доступности мест проведения мероприятий и профессионального давления. Некоторые специалисты действительно ведут впечатляющий экологичный образ жизни, но требовать этого от всех в рамках несовершенной системы нереально.

Климатологи работают над созданием системы, которая позволит каждому, включая их самих, выбирать устойчивый образ жизни. Сосредоточение внимания на их личном поведении рискует дискредитировать важную работу. Вместо того чтобы пытаться их «поймать», лучше спросите об их работе по изменению системы — они будут благодарны за такой разговор.