Экологичная политика может привлечь работников обратно в офис

Специалист по управлению персоналом из Университета Южной Австралии, доктор Субха Парида, утверждает, что внедрение «зеленых» инициатив может стать стимулом для возвращения сотрудников в офисы после длительной работы на дому. Исследование показывает, что «зеленые» здания в сочетании с соответствующей кадровой политикой не только сокращают воздействие на окружающую среду, но и повышают благополучие, удовлетворенность работой и продуктивность сотрудников.

Актуальность этого подхода возросла в контексте «Великого сопротивления» — нежелания сотрудников возвращаться в офисы после пандемии COVID-19. В отличие от поверхностных льгот, экологичное рабочее место предлагает значимые преимущества для всех: оно полезно для здоровья сотрудников, выгодно для бизнеса и благоприятно для планеты. В Австралии 44% офисных площадей в деловых центрах городов имеют сертификат Green Star, однако потенциал таких зданий часто не реализуется в полной мере.

Ключевой проблемой, по словам доктора Париды, является недостаток осведомленности и поддержки. «Многие работники даже не знают, что работают в «зеленом» здании, — отмечает она. — Без знаний, обучения и поддержки со стороны руководства эффективность такого здания значительно снижается». Решением является внедрение «зеленого» управления человеческими ресурсами (Green HRM), которое создает корпоративную культуру, мотивирующую сотрудников к устойчивому поведению и максимальному использованию возможностей экологичного рабочего пространства.