Домогательства в археологии происходят с «эпидемической частотой»

Согласно исследованию археолога из Стэнфорда Барбары Восс, домогательства широко распространены в археологии, при этом археологи из числа цветного населения, исследователи ЛГБТКИА+ и учёные с ограниченными возможностями сообщают о злоупотреблениях гораздо чаще. В двух рецензируемых статьях, опубликованных в ведущем журнале American Antiquity, Восс показывает, как с 1800-х годов по настоящее время дискриминация и домогательства, включая сексуальные посягательства, в её области происходят с «эпидемической частотой». В первой работе она обобщает данные множества исследований, демонстрируя масштабы проблемы. Во второй — предлагает набор решений, основанных на доказательствах, для прекращения и предотвращения домогательств, а также лучшей поддержки пострадавших.

«Никто не должен терпеть домогательства, чтобы иметь возможность заниматься любимым делом», — сказала Восс, доцент антропологии. Проблема для неё является как профессиональной, так и личной: в статьях она описывает собственный 35-летний опыт домогательств и нападений в лаборатории и в поле. Она подчеркивает, что домогательства создают враждебную среду с разрушительными последствиями не только для жертв, но и для всей дисциплины, снижая качество исследований и вытесняя людей из профессии.

Анализ данных более десятка опросов, проведённых в США, Канаде, Испании и на международном уровне, выявил тревожную картину. От 34 до 75% женщин-археологов сталкивались с домогательствами в карьере. Среди мужчин этот показатель составляет 15–46%. От 15 до 26% женщин и 5–8% мужчин сообщали о нежелательных сексуальных контактах, включая насилие. Ещё более высокие показатели — среди археологов из числа этнических меньшинств, небинарных, ЛГБТКИА+ и имеющих инвалидность. Часто домогательства связаны с дисбалансом власти, когда объектами становятся подчинённые, зависимые от старших коллег в доступе к ресурсам и карьерном продвижении.

Поскольку проблема носит системный характер, Восс предлагает шесть мер для изменений: слушать пострадавших; определять домогательства как научное misconduct (наравне с плагиатом); создать глобальную независимую горячую линию для сообщений; ввести и обеспечивать соблюдение кодексов поведения; изменить процедуры, снижающие злоупотребление властью; включить обучение межличностным навыкам в образование. Восс призывает коллег менять культуру, воспринимая сообщения о домогательствах как акт мужества, изучать внутренние процедуры отчетности и прерывать harassing behavior заявлениями вроде «Так нельзя!». «Существуют проверенные решения, которые предотвращают домогательства, поддерживают выживших и привлекают виновных к ответственности», — заключает она.