Ученые ООН предупреждают о низкой представленности женщин на руководящих должностях в водном секторе
Новая публикация ученых Университета ООН в журнале Nature Water проливает свет на сохраняющийся гендерный разрыв в глобальных трудовых ресурсах водного сектора. Статья под названием «Количественная оценка женщин в трудовых ресурсах водного сектора» предупреждает, что, несмотря на международные дискуссии и усилия по продвижению гендерного равенства, женщины по-прежнему значительно недопредставлены в этой ключевой сфере, особенно на руководящих и принимающих решения должностях.
Авторы признают женщин «необходимыми проводниками перемен» в водном секторе, основываясь на их доказанном существенном социальном, экономическом и экологическом вкладе. Однако они выражают серьезную озабоченность в связи с укоренившимися социальными и культурными нормами, гендерной дискриминацией, ограниченными возможностями для образования и профессиональной подготовки, а также дискриминационными системами продвижения по службе, которые препятствуют карьерному росту женщин, особенно в странах Глобального Юга, на которых было сосредоточено исследование.
В статье подчеркивается низкая представленность женщин в водном секторе на различных должностях, что основано на исследовании, охватившем более 170 организаций водного сектора в странах Глобального Юга. В среднем только 26% этих организаций возглавлялись женщинами. Представленность женщин на более низких уровнях власти оказалась несколько лучше: в среднем 36% на начальных позициях и 38% на позициях среднего звена.
Исследователи ООН связывают барьеры для продвижения женщин с рядом проблем, включая намеренное или ненамеренное стратегическое исключение из процесса принятия решений, плохо реализуемую гендерную политику, социальные нормы и организационную культуру, а также ограниченные возможности для обучения, наставничества и установления профессиональных связей для женщин.
Одним из ключевых посылов публикации Университета ООН является насущная необходимость закрыть пробел в гендерных данных. Исследователи утверждают, что статистика с разбивкой по полу имеет решающее значение для эффективного управления водными ресурсами и достижения инклюзивности, как это предусмотрено Целью устойчивого развития ООН 5 (гендерное равенство). Они приходят к выводу, что мир в настоящее время не обладает необходимыми механизмами для отслеживания вовлеченности женщин в водный сектор на различных уровнях власти, что затрудняет прогресс в достижении ЦУР ООН 6 (обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии для всех).
«Без надежных гендерных данных эффективное управление водными ресурсами остается серьезной проблемой», — заявила Грейс Олувасанья, ведущий автор статьи и старший научный сотрудник по вопросам воды, климата и гендера в Институте водных ресурсов, окружающей среды и здоровья Университета ООН (UNU-INWEH).
«Необходимость устранения пробелов очевидна. Только при наличии полных и надежных гендерных данных мы можем обеспечить эффективное управление водными ресурсами и справедливое управление, ведущее к более устойчивому и инклюзивному будущему для всех», — добавила она.
В публикации отмечается, что данные с разбивкой по полу о трудовых ресурсах водного сектора на национальном, региональном и глобальном уровнях практически отсутствуют в публичных репозиториях данных. Организационные веб-сайты также редко предоставляют эту важную информацию, что делает крайне затруднительной, если не невозможной, комплексную оценку участия и заметности женщин в водном секторе, особенно в странах Глобального Юга.
«Нехватка гендерно-дезагрегированных данных и нежелание некоторых стран официально делиться такой информацией серьезно ограничивают способность межправительственных организаций и структур ООН предложить всестороннюю перспективу по гендерным разрывам в водном секторе», — отметил Кавех Мадани, директор UNU-INWEH и соавтор статьи.
«Мы призываем к созданию надежных систем сбора данных и отчетности, подчеркивая, что мировой пробел в гендерных данных должен быть срочно устранен государствами-членами ООН для выполнения ЦУР ООН к 2030 году».